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如何考察少儿编程大连加盟店总部?先看总部内部管理水平

来源:奇咔咔少儿编程 时间:01-06 14:36
        如何考察少儿编程加盟店总部?我们先得看加盟总部的内部管理水平,少儿编程加盟总部内部管理考察的内容主要包括包括:公司目标、管理结构、管理人员素质以及员工流失率等。



        1.考察少儿编程总部公司的战略目标

        该少儿编程加盟总部是否有明确的发展目标,对加盟商的决定有一定参考价值。因为有发展目标的总部才有完善的运作,才会对总部下属的加盟公司的运作有完善的管理,包括继续推广业务和尽力支援各加盟店的发展。当然,公司目标必须是以事实为依据,而且是可信的。

        2.考察少儿编程总部的管理结构

        投资者应尽可能取得一份该少儿编程总部的组织结构图,这份结构图能显示一些总部管理的运作方式,如总部设置的机构、各机构的职能、其领导人是谁等等。总部结构合理是其运作高效率的保证。

        3.考察少儿编程总部管理人员素质

        少儿编程总部管理阶层的才能和经验是其不断发展的关键。管理者的才干表现在既有原则性,又有灵活性。他应该是既能严格地执行双方共订的合约,又能充分了解实际情况,善于吸收建议,使总部保持旺盛生命力的人。其中,高层领导人的才能又是最重要的。很多总部的手册都会简述高层领导人员的创业经历和工作经验,这是了解总部高层领导人员素质的很好的途径。

         4.考察少儿编程总部员工流失率

         少儿编程总部员工流失率的高低可以在一定程度上反映总部的管理水平及工作辛苦状况,当然,有些总部员工流失率较低也可能是因为其薪酬福利较优厚。但一般而言特许加盟总部人员流失率不应当超过20%,否则属不正常。
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